吸引、培養(yǎng)和保留高素質(zhì)的人才，是企業(yè)在當(dāng)代激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得成功的關(guān)鍵所在。隨州五通始終不渝地堅(jiān)持“以人為本”的人力資源管理理念，以實(shí)現(xiàn)公司與個(gè)人同步發(fā)展的價(jià)值觀念招攬?zhí)煜掠⒉牛⒔吡κ垢黝惾藛T都能夠在公司內(nèi)尋找到自己的位置和發(fā)展方向，為員工設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，不斷地開發(fā)員工潛能，提升個(gè)人價(jià)值。

        隨州五通以廣闊的事業(yè)發(fā)展空間吸引人才；以尊重個(gè)人成長(zhǎng)的理念培養(yǎng)人才；以“高能力、高業(yè)績(jī)、高回報(bào)”的管理手段保留人才。在這里，尊重能力、關(guān)注業(yè)績(jī)、平等競(jìng)爭(zhēng)、高效務(wù)實(shí)的管理理念為員工的事業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了大量的快速成長(zhǎng)機(jī)會(huì)；扁平化管理模式為有潛能的優(yōu)秀人才提供了個(gè)人發(fā)揮的寫意空間。

        隨州五通非常關(guān)注員工的培訓(xùn)和個(gè)人發(fā)展。尊重每一位員工，鼓勵(lì)和促使每一個(gè)員工用高期望來牽引自己、高標(biāo)準(zhǔn)來要求自己、挑戰(zhàn)性來激勵(lì)自己，與公司共奮斗、同成長(zhǎng)。為實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的共同發(fā)展，隨州五通實(shí)施以職業(yè)生涯管理為主線、能力管理為核心的員工管理模式，尊重員工個(gè)性化發(fā)展需求，綜合考慮崗位能力需求、員工能力結(jié)構(gòu)、個(gè)人職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)等因素，為員工設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展途徑，不斷地開發(fā)員工潛能，提升個(gè)人價(jià)值，提供晉升機(jī)會(huì)，努力使員工的個(gè)人發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展愿景相融合。公司將基于員工的崗位勝任力及其個(gè)人職業(yè)發(fā)展需要制定并實(shí)施員工培訓(xùn)，以不斷提高員工個(gè)人能力。

        隨州五通本著“合作、共贏、發(fā)展”人才理念，希望公司的每個(gè)成員：

• 可靠--忠誠(chéng)企業(yè)，具有高素質(zhì)的職業(yè)修養(yǎng)；
• 美感--行為高雅，具有良好的道德價(jià)值觀；
• 活力--拚搏上進(jìn)，具有不斷進(jìn)取的精神風(fēng)貌；
• 創(chuàng)新--不圖現(xiàn)狀，具有在學(xué)習(xí)中成長(zhǎng)的意識(shí)。